من وجهة نظري أن هناك مدراء ينمون في موظفيهم هذه الروح الإنهزاميه لضمان إستمرارية عملهم وتطبيق مايريدن وهذا الأمر يدل على فساد إداري يتمثل بهم شخصيا ً كما أن الموظف الذي كان يقف مع زملائه وعندما يصل الأمر للمدير يتراجع عن موقفه يدل على أنه كان يخاف سطوة العادات والتقاليد من حيث الفزعه ومساعدة زملائه والوقوف معهم ولكنه عندما يجد نفسه وجها لوجهه مع مستقبله الوظيفي يفضل التراجع ومواجهة نظرة زملائه وحكمهم عليه بدلا ً من مواجهة مستقبل وظيفي سيئ وهذا الأمر يدل على ضعف شخصية الموظف وعدم قدرته على توضيح وجهة نظره في بداية الأمر مما تسبب في إحراج نفسه أمام زملائه ومن ثم إحراج زملائه أمام المدير
المدير الناجح هو الذي يتقبل نقد الموظفين البناء وطرح مايقدمون من آراء على طاولة النقاش وذلك لخلق منظومة عمل تساعد في تطوير الأداء الوظيفي وبكل تأكيد بعد توفيق الله سيساهم هذا الأمر في نجاح الجميع
مـــها
ماتقدمينه يروق لي كثيرا ً
بارك الله فيك أختي الكريمه
الفيصل أتصدق عندما أقول لك أنك وضحت الموضوع أكثر
والله أني لاأجاملك بذلك ...
هم قله المدراء المتفهمين والذين يستطيعون الحوار والنقاش
مع المرؤسين ويكسبوا الجميع بمعاملتهم العادله مع الجميع
وبحوارهم الهادف والذي يصل بالجميع لبر الامان .
إذا أنت سعيد بتواجدي هنا .. .. فأنا سعيده بما وصل له القسم العام من
نجاح باهر يشدنا لما يطرح فيه من مواضيع شيقه ومتنوعه
بارك الله فيك الفيصل على هذا الجهد الذي يجير للقسم العام بأسمك
العرض العادي
