اتصل بادارة الموقع البحث   التسجيل الرئيسية

 


العودة   منتديات عاصمة الربيع > الأقسام الطبية > الطبي العام

الطبي العام الاخبارالصحية وآخر المستجدات

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 15-08-09, 11:44 PM   رقم المشاركة : 1
احمد السعين
عضو جديد
الملف الشخصي






 
الحالة
احمد السعين غير متواجد حالياً

 


 

الهيئة الطبية المحلية بحفر الباطن

بسم الله الرحمن الرحيم



اخوتي الكرام السلام عليكم ورحمة الله وبركاه وبعد وددت ان اضع بين ايديكم نبذه عن دور الهيئة المحلية بمحافظة حفر الباطن فيما تقدمة من مساعدات للمرضى وماتقوم به من جهد مشكور بمساعدة من هم بحاجة للعلاج بالداخل او الخارج واود ان اتحدث اولأ عن تشكيل الهيئة الطبية المحلية بمحافظة حفر الباطن وطبعأ تشكيل الهيئة يكون من قبل مدير الشئون الصحية ويرفع بالاسماء المرشحة لمدير عام الهيئات الطبية والمكاتب الصحية بالخارج للعرض عليه واخذ موافقة معالي وزير الصحة .

اولأ:- التشكيل :
1- د/ عبدالله بن ابراهيم المحيميد استشاري جراحة عظام سعودي رئيسأ للهيئة الطبية
2-د / فرحان خشم السويلمي استشاري جراحة العيون سعودي نائب للرئيس وعضو
3-د / محسن خير الدين اخصائي نساء وولادة مصري عضو
4-د / محمد شمس الدين استشاري اطفال حديثي الولادة هندي عضو
5- محمد وافي الحربي إداري سعودي سكرتير اداري للهية

ثانيأ:- الأجراءت المتبعه لتحويل المرضى خارج منطقتهم

أ - عند تلقي الهيئة الطبية لخطاب الإحالة من إحدى الجهات المحولة يتم تنفيذ الخطوات التالية:
التأكد من توفر تقارير طبية حديثة عن حالة المريض .

2- دراسة التقارير المتوفرة من قبل أعضاء الهيئة الطبية والتأكد من استيفائها لجميع المعلومات الطبية عن حالة المريض بما في ذلك نتائج الفحوصات .

3- استدعاء المريض للكشف عليه والتعرف على حالته الصحية بشكل مباشر (يمكن استثناء الحالات المنومة في المستشفيات من هذا الإجراء والاكتفاء بدراسة التقارير الطبية الخاصة بهم) .

4 التأكد من أن حالة المريض عرضت على المستشفيات الرئيسية التابعة للوزارة في المنطقة التي يقيم فيه المريض وتم تقييمها في تلك المستشفيات وتبين عدم وجود المكانية لتشخيص أو علاج الحالة بها واحتمال توفر هذه الإمكانية في المستشفيات التخصصية.
ب - وعند توفر قناعة لدى رئيس وأعضاء الهيئة بحاجة المريض للعلاج في أحد المستشفيات التخصصية يتم ما يلي :
1- إصدار قرار بعلاج المريض في أحد المستشفيات التخصصية أو الجامعية خارج المنطقة مثل:

* مستشفى الملك فيصل التخصصي بالرياض

* المستشفات الجامعية

* مستشفيات القوات المسلحة

* مستشفيات الحرس الوطني

2- يتم إرسال أصل قرار العلاج إلى المستشفى المحال إليه المريض ويحتفظ بصورة من القرار في ملف المريض بالهيئة مع طلب تحديد موعد للمريض من المستشفيات المعنية.

3- عند تحديد موعد للمريض في المستشفى المحول إليه يتم إبلاغ المريض بالموعد من قبل الموظف المختص بالهيئة ويتم إصدار أمر إركاب له (ولمرافقه إن رأت الهيئة حاجته لذلك) من قبل المديرية العامة للشؤون الصحية بمنطقة حفرالباطن قسم المالية مع الاحتفاظ بما يثبت استلام المريض أو مرافقه لأمر الإركاب مع إحضار مشهد بعد ذلك بما يثب مراجعة المريض للمستشفى وحضور موعده .

4- بالنسبة للحالات الخاصة التي تتطلب حالة المريض فيها السفر على نقالة يتم تزويد الهيئة بتقرير ينص على ذلك من قبل الطبيب المعالج ويتم إصدار قرار من الهيئة بسفر المريض على نقالة وحجز 3 مقاعد له.

5- بالنسبة للمرضى من الإناث البالغات يكون سفرهن مع مرافق محرم.

6- الأطفال دون (12سنة) يكون سفرهم مع والدتهم ومرافق محرم.

7- مدة سريان قرار الهيئة الطبية عامان ما لم ينص على غير ذلك في صلب القرار ويطلب من المستشفيات التخصصية موافاة الهيئة بتقارير دورة مرة كل ستة أشهر عن تطور حالة المريض .

ت - إجراءات العمل عند النظر في المعاملات الخاصة بورثة أرباب معاشات التقاعد لتحديد قدرتهم على الكسب :

أولاً:

تختص الهيئة الطبية بالنظر في تحديد قدرة الورثة المستحقين للمعاش التقاعدي على الكسب بموجب المادة السادسة والعشرين فقرة رقم (2 ) من نظام التقاعد .

ثانياً إجراءات العمل:

عند تلقي الهيئة لمعاملة تتعلق بالكشف على ورثة أرباب معاشات التقاعد لتحديد مدى قدرتهم على الكسب يتم تنفيذ الخطوات التالية:

1- دراسة المعاملة للتأكد من احتوائها على تقرير طبي حديث ومفصل عن حالة صاحب العلاقة.

2- استدعاء صاحب العلاقة لمقر الهيئة للكشف عليه ودراسة حالته والإطلاع على ما لديه من فحوصات.

3- في حالة اقتناع الهيئة بوجود عجز مرضي (عضوي أو نفسي) كامل يمنعه من ممارسة بعض الأعمال الوظيفية أو الحرفية المناسبة يصدر قرار بذلك مع إيضاح طبيعة الأعمال التي يمكنه القيام بها بقدر الإمكان.. ويرسل أصل القرار للجهة المحولة ويحتفظ بصورة منه في ملفه بالهيئة .

ث - الخطوات الإجرائية للمصادقة على التقارير الطبية الصادرة من داخل المملكة أو خارجها :-

أولا: قواعد عامة :

1. التقارير الطبية الصادرة من أطباء ومرافق صحية خارج المملكة يجب أن تكون مصدقة من السلطات الصحية في البلد الذي صدرت منه وسفارة خادم الحرمين الشريفين أو المكتب الصحي في نفس البلد .

2. التقارير الطبية الصادرة من أطباء معتمدين أو مرافق صحية داخل المملكة ولا تتضمن التوصية بمنح إجازات مرضية تزيد عن شهر لا تتطلب مصادقة الهيئة الطبية حسب المادة السادسة من لائحة التقارير الطبية المعتمدة .

3. في حالة كتابة التقارير الصادرة من خارج المملكة بلغة غير العربية أو الإنجليزية فيجب عند عرضها على الهيئة أن تكون مرفقة بترجمة معتمدة ومصدقة من جهة رسمية وأن يتضمن التقرير اسم المريض وتشخيص حالته ومدة الإجازات المرضية الموصى بها وتاريخ بدايتها .

4. للهيئة الطبية الحق في عدم المصادقة علي التقارير الطبية التي لا تستكمل المتطلبات النظامية الموضحة أعلاه .

5. للهيئة الطبية الحق في اعتماد مدة الإجازة المرضية الموصى بها في التقرير بكاملها .. أو اعتماد جزء منها أو عدم اعتمادها كليا وذلك استنادا إلى الحالة المرضية ومدى قناعة الهيئة .

6. لا تعتبر الإجازات المرضية الموصى بها لموظفي القطاعات المدنية بالدولة من جهات صحية خارج المملكة أو من مؤسسات صحية داخل المملكة ( لمدة تزيد عن ثلاثين يوما ) سارية المفعول إلا بعد المصادقة عليها من قبل الهيئة الطبية العامــة ( المادتان 6 ، 8 من لائحة التقارير الطبية ) .
ثانيا: المستندات المطلوبة للنظر في اعتماد الإجازات المرضية :

1. خطاب إحالة من مرجع الموظف .

2. أصل التقرير الطبي على أن يتضمن اسم المريض وتشخيص الحالة ومدة الإجازة الموصى بها وتاريخ بدايتها ( بالنسبة للتقارير الصادرة من خارج المملكة يراعى أن تكون مصدقة من السلطات الطبية في البلد الذي صدرت منه وسفارة خادم الحرمين الشريفين ) .

3. صورة من إثبات الشخصية ( حفيظة النفوس / البطاقة / الإقامة ) .

4. كافة الفحوصات و الأشعات والوصفات الطبية المتوفرة لدى المريض .

ثالثا: الإجراءات :

عند تلقي الإحالة الموجهة من مرجع الموظف للهيئة الطبية مرفقا به أصل التقرير الطبي يتم ما يلي :

1. الاطلاع على التقرير الطبي والتحقق من أن المدة الموصى بها للإجازة تتطلب مصادقة الهيئة الطبية عليها حسب النظام ( المادتان 6 ، 8 من لائحة التقارير الطبية )

2. استدعاء الموظف صاحب العلاقة لمناقشته في الأعراض المرضية التي كان يشكو منها والتأكد من مطابقتها للتشخيص الموضح في التقرير وتحديد مدى تناسب الإجازة المرضية مع حالة المريض وتوقيع الكشف الطبي على المريض ( إذا دعت الحاجة ) والاطلاع على الفحوصات التي أجريت له .

3. عند اقتناع الهيئة بحاجة الموظف للإجازة المرضية الموصى بها في التقرير يتم إصدار قرار بالمصادقة على التقرير الطبي والإجازة المرضية الموصى بها .. ويتم توقيع القرار من قبل رئيس وأعضاء الهيئة .. ويتم إرسال أصل القرار إلى مرجع الموظف ويحتفظ بصورة منه في ملف المريض بالهيئة .

4. في حالة عدم اقتناع الهيئة بحاجة المريض للإجازة المرضية كليا أو جزئيا يتم إصدار قرار بذلك ويرفع إلى مرجع الموظف ويحتفظ بصور منه في ملفه بالهيئة .

ح - لائحة نظام الإجازة لموظفي الدولة المدنيين :-
المادة الأولى: يستحق الموظف اجازة عادية مدتها خمسة وثلاثون (35) يوماً عن كل سنة من سنوات خدمته براتب كامل حسب آخر راتب تقاضاه ويجوز صرف راتبها مقدماً إذا كانت مدة الاجازة التي سيتمتع بها (شهرا) فأكثر.
ويرخص له بهذه الاجازة سنوياً سواء لفترة واحدة أو على فترات على ألا تقل فترة التمتع عن خمسة أيام ولا يجوز تمديد الاجازة أكثر من مرة واحدة، ولا يؤجل التمتع بها أكثر من ثلاث سنوات، وعلى الموظف التمتع باجازته السنوية بما لا يقل عن (35) يوماً خلال ثلاث سنوات وعلى الادارة اتاحة الفرصة للموظفين التمتع باجازاتهم السنوية من خلال وضع برنامج سنوي لذلك يتمشى مع مصلحة العمل.

المادة الثانية: يجوز ضم الاجازات العادية بعضها إلى بعض بشرط أن لا تزيد مدة أو مدد الاجازات التي يتمتع بها الموظف في السنة الواحدة عن تسعين يوماً واستثناء من ذلك يجوز للموظف الذي بلغت خدمته المحسوبة لغرض التقاعد (25) عاماً كحد أدنى أو بلغ من العمر (50) عاماً فأكثر التمتع برصيده من الاجازات العادية المستحقة له على ألا تتجاوز (120) خلال السنة الواحدة.

المادة الثالثة: تعتبر العطلة الصيفية للعاملين في حقل التدريس والمشرفين التربويين والمشرفات التربويات بمثابة الاجازة العادية المنصوص عليها في المادة (الأولى) من هذه اللائحة، ويجوز للجهة المختصة تكليف العامل في حقل التدريس بمهام تتعلق بعمله اثناء الاجازة على ألا يقل ما يتمتع به منها عن خمسة وثلاثين يوماً، وتحدد وزارة الخدمة المدنية بالاشتراك مع الجهة التعليمية المختصة فئات الوظائف التي يعتبر شاغلوها عاملين في حقل التدريس ومدد اجازاتهم.

ويجوز للجهة المختصة السماح للعاملين في مجال التدريس والمشرفين التربويين والمشرفات التربويات بالتغيب عن العمل الأيام التي تحدد لاجازة ما بين الفصلين الدراسيين باستثناء من ترى الجهة المختصة استمرارهم في العمل فيكون عن طريق التناوب بينهم.

المادة الرابعة: يعتبر اليوم الوطني للمملكة والذي يوافق اليوم الأول من الميزان مطلع السنة الهجرية الشمسية الموافق 23 سبتمبر من السنة الميلادية اجازة رسمية.

فإذا وافق هذا اليوم (يوم الجمعة) فيعوض عنه بيوم السبت الذي بعده، وإذا وافق (يوم الخميس) فيعوض عنه بيوم الاربعاء الذي قبله، وفيما عدا ذلك لا يعوض الموظف عن اجازة هذا اليوم.

أما إذا وافق اليوم الوطني (يوم الثلاثاء) وكانت عطلة أحد العيدين تبدأ من يوم الخميس فإن عطلة العيد تبدأ من بداية اليوم الوطني.

المادة الخامسة: يعوض الموظف عن رصيده من الاجازات العادية المستحقة بعد انتهاء خدمته حسب آخر راتب تقاضاه وفقاً للترتيب التالي:

أ- إذا انتهت خدمته بسبب الوفاة أو العجز الصحي فيعوض عن كامل رصيده من الاجازات.

ب- فيما عدا الحالتين المنصوص عليهما في الفقرة (أ) من هذه المادة إذا انتهت خدمة الموظف فلا يعوض عن أكثر من مائة وثمانين (180) يوماً من الاجازات العادية أو على مدة الاجازة التي يستحقها وقت نفاذ نظام الموظفين العام الصادر بالمرسوم الملكي رقم (م/5) وتاريخ 1/2/1391ه أيهما أكثر.

المادة السادسة: إذا حكم على الموظف بالسجن الذي لا يستوجب الفصل حسبت بناء على رغبته المدة التي يقضيها في السجن كلها أو بعضها من اجازاته العادية أو الاستثنائية المستحقتين له.

المادة السابعة: تبدأ عطلة عيد الفطر ببداية اليوم الخامس والعشرين من شهر رمضان وتنتهي بنهاية اليوم الخامس من شهر شوال.

وتبدأ عطلة عيد الأضحى ببداية اليوم الخامس من شهر ذي الحجة وتنتهي بنهاية اليوم الخامس عشر من الشهر نفسه.

فإذا كانت بداية أحد العيدين هي يوم الأحد فتبدأ العطلة ببداية الاجازة الاسبوعية السابقة لذلك وإذا كانت نهاية عطلة أحد العيدين هي يوم الثلاثاء فتنتهي العطلة بنهاية العطلة الاسبوعية التالية:

المادة الثامنة: لا تدخل المدد التالية في احتساب الاجازات العادية:

1- مدة الاجازة الاستثنائية.

2- مدة كف اليد وما في حكمه في حال الادانة.

3- مدة الاجازة الدراسية.

4- مدة الإعارة.

5- مدة غياب الموظف بدون سند نظامي.

6- المدة التي يقضيها الموظف في السجن وفقاً لحكم المادة (السادسة) من هذه اللائحة ولا يدخل في ذلك المدة المستقطعة من اجازاته العادية إذا احتسبت منها بناء على رغبته ما يقضيه في السجن.

المادة التاسعة: للموظف الحق في التغيب عن عمله براتب كامل المدة اللازمة لأداء الامتحان الدراسي بشرط ان يقدم ما يثبت اداءه الامتحان ومدته.

المادة العاشرة: يجوز للموظف بعد موافقة رئيسه ان يتغيب براتب كامل لأسباب طارئة مدة أقصاها خمسة أيام خلال السنة المالية الواحدة.

المادة الحادية عشرة:

أ- يستحق الموظف اجازة مرضية في مدة أربع سنوات لا تتجاوز سنتين وفق الترتيب التالي: (ستة أشهر براتب كامل وستة أشهر بنصف الراتب وستة أشهر بربع الراتب وستة أشهر بدون راتب) وتحتسب بداية الأربع سنوات من تاريخ بداية الاجازة المرضية، أما إذا كان الموظف مصاباً بأحد الأمراض الخطيرة التي يحددها الطبيب الاستشاري المتخصص فيستحق اجازة مرضية خلال أربع سنوات وفق الترتيب التالي: (سنة براتب كامل وثلاثة أشهر بنصف الراتب وثلاثة أشهر بربع الراتب وستة أشهر بدون راتب) ويبدأ تحديدها من تاريخ انقطاعه عن العمل.

وإذا تقرر ان لدى الموظف مرضاً خطيراً اثناء حصوله على الاجازة المرضية عدلت من تاريخ بدايتها وفقاً للاجازة المستحقة.

ويكون اثبات الاجازة المرضية بموجب تقرير طبي وفق ما نصت عليه لائحة تقارير منح الاجازات المرضية.

ب- يستحق الموظف الذي يتعرض لاصابة أو مرض يمنعه من أداء عمله بصفة مؤقتة وتكون الاصابة أو المرض بسبب تأدية العمل ودون خطأ متعمد من الموظف - اجازة مرضية لا تتجاوز مدتها (سنة ونصف) براتب كامل وذلك بدلاً من الاجازة المرضية المنص(37)وص عليها في الفقرة (أ) من هذه المادة، ويتم تحديد ذلك بموجب تقرير طبي وفق ما نصت عليه لائحة تقارير منح الاجازات المرضية.

فإذا لم يبرأ الموظف من اصابته أو لم يشف من مرضه بعد انتهاء المدة المشار إليها يعرض أمره على الهيئة الطبية العامة لتقرر ما إذا كان عاجزاً عن العمل أو تمديد اجازته مدة أو مدداً لا تزيد عن سنة ونصف ويصرف له في هذه الحالة نصف الراتب.

ج. إذا لم يتمكن الموظف من مباشرة عمله بعد انتهاء إجازته المرضية المحددة في الفقرتين السابقتين تنهى خدماته لعجزه الصحي عن العمل.

د. يستحق الموظف المصاب بفشل كلوي إضافة على الإجازة المشار إليها في الفقرة (أ) من هذه المادة إجازة براتب كامل عن الأيام التي يتم فيها إجراء الغسيل له للتنقية الدموية بموجب تقرير من الجهة الطبية التي تولي علاجه.

المادة الثانية عشرة:

يصرف راتب الإجازة المرضية مقدماً بشرط ألا تقل مدة الإجازة المرضية عن شهر فإذا توفي المريض أثناء إجازته فلا يسترد منه ما صرف له.

المادة الثالثة عشرة:

إذا قررت الهيئة الطبية العامة ضرورة معالجة الموظف المصاب بسبب العمل خارج المملكة فتقوم بتحديد المدة اللازمة لعلاجه وتصرف له نفقات سفره، أما نفقات العلاج فتصرف له لفترة لا تتجاوز سنة ونصف ولا يجوز تمديد هذه المدة إلا بموجب تقرير طبي من الهيئة الطبية العامة ولمدة مماثلة فقط.

وإذا رأت الهيئة الطبية ضرورة وجود مرافق للمريض أو كان المرافق محرماً شرعياً للمريضة فيصرف للمرافق نفقات السفر ونفقات الإقامة بقدر بدل الانتداب المقرر لموظفي المرتبة السادسة إذا انتدبوا للبلد الذي تقرر العلاج فيه، ويسري حكم الفقرة السابقة على الموظف المريض الذي تقرر الهيئة الطبية ضرورة علاجه في بلد غير الذي يقيم به في الداخل وضرورة وجود مرافق له.

وتصرف المبالغ المنصوص عليها فيما سبق من ميزانية وزارة الصحة.

المادة الرابعة عشرة:

تنظم عملية منح الإجازات المرضية وإصدار التقارير الطبية واعتمادها في الداخل والخارج وفق لائحة تصدرها وزارة الخدمة المدنية بالاتفاق مع الجهات المختصة.

المادة الخامسة عشرة:

في الحالات التي يضطر فيها الموظف إلى مرافقة أحد أقاربه لعلاجه أو الأم إذا رغبت في مرافقة طفلها الذي لا يتجاوز عمره سبع سنوات علاوة على مرافق الطفل وأمه - يسمح لكل منهم التمتع برصيده من الإجازات العادية، فإذا زادت المدة اللازمة للمرافقة على ما يستحقه من الإجازات العادية فيسمح له بالغياب ويعامل عن المدة الزائدة وفقاً للفقرة (أ) من المادة (الحادية عشرة) من هذه اللائحة حسب ما تحدده التقارير الطبية بشرط:

أ - أن يكون المريض أحد أولاد الموظف أو زوجته أو زوج الموظفة أو من يعول من والديه أو اخوانه، ويجوز لوزير الخدمة المدنية الإعفاء من هذا الشرط في الحالات التي يضطر فيها الموظف إلى مرافقة أحد أقربائه دون أن يكون العائل الوحيد له.

ب - أن تقرر الهيئة الطبية العامة بالنسبة لمن يعالج في الخارج أو مدير المستشفى وأحد أطبائه لمن يعالج في الداخل ضرورة وجود مرافق للمريض والمدد المقررة للعلاج أو يكون الموظف محرماً شرعياً لمريضة تعالج في الخارج أو في بلد غير التي تقيم بها في الداخل.

المادة السادسة عشرة:

يجوز للموظف أن يطلب التمتع بإجازته العادية أثناء أو بعد إجازته المرضية.

المادة السابعة عشرة:

يجوز أن يمنح الموظف إجازة دراسية بدون راتب إذا كان يحمل مؤهلاً علمياً لا يقل عن إتمام المرحلة الثانوية أو ما يعادلها بشرط:

1 - أن يكون قد أمضى في الخدمة (ثلاث سنوات) ولا يقل تقويم أدائه الوظيفي عن تقدير جيد.

2 - أن يكون لموضوع دراسته علاقة بالعمل في الجهة التي يعمل بها.

المادة الثامنة عشرة:

على الجهة الحكومية التابع لها الموظف الممنوح إجازة دراسية متابعة سير دراسته وإذا انقطع عن الدراسة أو تعثر فيها جاز للجهة قطع إجازته، كما يجوز للموظف إذا دعت ظروفه قطع الإجازة والعودة إلى عمله بشرط موافقة جهة عمله.

المادة التاسعة عشرة:

إذا لم يتحقق الغرض الذي من أجله منحت الإجازة الدراسية فلا تحتسب مدة الإجازة الدراسية لأغراض التعيين أو الترقية.

المادة العشرون:

يجوز بقرار من الوزير المختص منح الموظف لأسباب تقبلها الجهة إجازة استثنائية بدون راتب لا تزيد مدتها على سنة خلال خمس سنوات سواء كانت لفترة متصلة أو لفترات متفرقة ولوزير الخدمة المدنية تمديدها لمدة أو لمدد لا تزيد على سنة أخرى، على أنه بالنسبة للموظفة السعودية التي ترغب في مرافقة زوجها أو من يعولها شرعاً إلى الخارج تمنح بقرار من الجهة التي تتبعها إجازة استثنائية بدون راتب وذلك بقدر مدة المرافقة وبحد أقصى لا يتجاوز عشر سنوات متصلة أو منفصلة طوال الحياة الوظيفية، ويعامل زوج المتبعثة للدراسة في الخارج أو أحد محارمها الشرعيين إذا كان من موظفي الخدمة المدنية وفق هذه القواعد.

المادة الحادية والعشرون:

تستحق الموظفة إجازة لفترة عدة الوفاة براتب كامل.

المادة الثانية والعشرون:

أ - تستحق الموظفة إجازة وضع بكامل الراتب مدتها أربعون يوماً كحد أدنى وتسعون يوماً كحد أعلى من تاريخ الولادة، وتحدد المدة المستحقة لما بعد الأربعين يوماً حسب الحالة الصحية للأم ولمولودها بموجب تقرير طبي من قبل أحد المستشفيات المعتمدة، وإذا احتاجت إلى إجازة بعد ذلك تعامل وفق قواعد الإجازة المرضية أو المرافقة حسب الحال.

ب - إذا رغبت الموظفة التفرغ لرعاية مولودها فيجوز لها الحصول على فترة أو فترات إجازة أمومة مدتها ثلاث سنوات كحد أعلى طوال خدمتها في الدولة بربع الراتب بعد نهاية إجازة الوضع الواردة في الفقرة (أ) من هذه المادة، على ألا يقل ما يصرف لها عن ألف وخمسمائة (1500) ريال شهرياً.

ويجوز التعاقد على وظيفة (المُدرّسة) الممنوحة إجازة أمومة وفق قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (1/667) وتاريخ 24/1/1421ه.

المادة الثالثة والعشرون:

يسمح للموظف بالتغيب عن عمله للمشاركة في أعمال الإغاثة أو أعمال الدفاع المدني براتب كامل مدة لا تزيد عن خمسة وأربعين يوماً في السنة وفق ضوابط يضعها مجلس الخدمة المدنية.

المادة الرابعة والعشرون:

يسمح لموظفي الدولة (عدا المشمولين بلائحة الوظائف التعليمية) بالتغيب براتب كامل المدد التي تحدد لاشتراكهم في مختلف أنواع النشاط الرياضي والثقافي والاجتماعي على أن لا يتجاوز مجموع مدد الغياب في العام الواحد ثلاثين يوماً داخل المملكة، وستين يوماً خارج المملكة.

أما بالنسبة للمشمولين بلائحة الوظائف التعليمية فيجوز السماح لمدرسي التربية الرياضية والحكام والمدربين بالمشاركة في النشاطات الرياضية حسب ما تقدره الجهة التعليمية المختصة ويمكن مشاركة المدرسين في مختلف أنواع النشاطات الرياضية والثقافية والاجتماعية في أيام الإجازات والعطل الرسمية كعطلة نهاية الأسبوع ونصف العام الدراسي والإجازة الصيفية.

وفي كل الأحوال يكون تطبيق حكم هذه المادة وفقاً للقواعد والترتيبات الواردة بقرار مجلس الوزراء رقم (28) وتاريخ 30/1/1406ه.

المادة الخامسة والعشرون:

يسمح للأدباء من موظفي الدولة الذين تستعين بهم الأندية الأدبية بالتغيب عن العمل لغرض المشاركة في المؤتمرات والندوات والمحاضرات الثقافية التي تعقد في مناطق المملكة متى كان ذلك مؤيداً من قبل الجهة المشرفة على النشاط أو مجالس إدارات الأندية الأدبية دون أن تقتطع من إجازات الأديب مدة المهمة المكلف بها على ألا يتجاوز مجموع مدد الغياب في العام الواحد ثلاثين يوماً وتتولى الجهة المشرفة على هذا النشاط إبلاغ مرجع المشارك قبل الغياب بوقت كاف.

المادة السادسة والعشرون:

يجوز تعويض من يكلف بالعمل خلال إجازة عيد الفطر أو عيد الأضحى أو أيام الخميس والجمع بإجازة بدلاً من المكافأة المالية وذلك بالضوابط التالية:

أ - أن يكون التعويض بمعدل يوم عمل مقابل يوم إجازة، ما عدا يوم العيد واليومين اللذين بعده فيكون التعويض على أساس اليوم بيومين.

ب - على الموظف المكلف أن يتمتع بإجازة التعويض بعد انتهاء التكليف مباشرة ويجوز تأجيل التمتع بها فترة أو فترات لا تتجاوز (سنة) من تاريخ نهاية التكليف ولا يؤثر التمتع بهذه الإجازة على ما يستحقه من إجازات عادية.

ويشترط لذلك ما يلي:

1 - أن يكون التنازل خطياً وأن يتضمن هذا التنازل إسقاط الحق في المطالبة بالتعويض المالي أمام الجهات الحكومية والقضائية.

2 - أن ينص على التنازل في القرار الإداري الذي أنشأ استحقاق التعويض بإجازة بدلاً عن التعويض المالي.

المادة السابعة والعشرون:

يجوز للجهة حسم أيام غياب الموظف عن العمل من رصيده من الإجازات العادية إذا قدم الموظف عذراً تقبله الجهة، أما إذا لم يكن له رصيد من الإجازات فتحسب غياباً بعذر لا يستحق عنها راتباً، ويتم جمع ساعات غياب الموظف ومعاملتها وفق هذه القاعدة.

المادة الثامنة والعشرون:

تقوم وزارة الخدمة المدنية بما يلي:

1 - تنظيم كيفية معاملة رصيد الموظف من الإجازات العادية عند انتقاله من نظام الخدمة المدنية إلى نظام آخر أو العكس (1).

2 - وضع الضوابط الواجب اتباعها لإثبات أن الإصابة أو المرض الذي يتعرض له موظف قد وقع بسبب تأدية العمل (2).

3 - وضع الضوابط والإجراءات التي تكفل حسن تنظيم منح الإجازات.

المادة التاسعة والعشرون:

يجوز قطع إجازة الموظف العادية أو الاستثنائية إذا استحق إجازة مرضية أو إجازة وضع أو عدة الوفاة بالنسبة للمرأة وكذلك قطع الإجازة الاستثنائية لغرض مرافقة المريض.
خ - إجراءات العمل عند النظر في تحديد مدى قدرة الموظف على القيام بواجباته الوظيفية أو إحالته للتقاعد المبكر :

أولاً:

تنص المادة (11/30) من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية والتعميم الإيضاحي رقم 4/ن/56 وتاريخ 9/10/1398هـ على أن تتولى الهيئة الطبية العامة تحديد الحالة الصحية للموظف ومدى قدرته على القيام بواجباته الوظيفية .

ثانياً إجراءات العمل:

عند تلقي الهيئة لمعاملة تتعلق بتحديد نسبة العجز أو النظر في إحالة موظف للتقاعد المبكر لأسباب مرضية يتم إتباع الخطوات التالية:

1- دراسة المعاملة للتأكد من احتوائها على تقارير طبية مفصلة من مستشفيات معتمدة عن حالة الموظف.

2- استدعاء الموظف لمقر الهيئة (إذا كانت حالته الصحية تسمح بذلك) للكشف عليه والإطلاع على ما لديه من فحوصات.

3- في حالة قناعة الهيئة بعدم قدرة الموظف على القيام بمهام عمله كلياً وعدم وجود فرصة معقولة لتحسن حالته مستقبلاً يصدر قرار من الهيئة ينص على أن الموظف عاجز عجزاً كلياً وبشكل نهائي وقطعي عن القيام بمهام عمله ويعامل حسب النظام.

4- إذا كانت حالة الموظف الصحية لم تستقر بعد وما زال خاضعاً للعلاج وهناك فرصة معقولة لتحسن حالته الصحية يصدر قرار من الهيئة الطبية ينص على ذلك وعلى أن يعاد عرض الموظف على الهيئة الطبية بعد استقرار حالته أو استنفاده للإجازات المرضية المنصوص عليها في النظام (المادة 11/28 من نظام الخدمة المدنية).

5- إذا كانت حالة المريض الصحية قد استقرت مع بقاء نسبة عجز معينة لديه يتم الكشف على المريض من قبل أعضاء الهيئة ودراسة التقارير الطبية الصادرة من الأطباء المختصين.. ومن ثم يتم تحديد نسبة العجز لديه على ضوء النسب الموضحة في لائحة جدول دليل النسب المئوية للعجز الدائم مع اقتراح نوعية العمل المناسب الذي يمكن أن يمارسه على ضوء حالته الصحية ( المادة 4 من لائحة التقارير الطبية) ويصدر قرار من الهيئة الطبية بذلك ويرسل إلى مرجع الموظف وتحفظ صورة منه في ملفه بالهيئة الطبية.

مع تمنياتي للجميع بالتوفيق ...[/size]







رد مع اقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


الساعة الآن 11:41 AM


Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.
تعريب :عاصمة الربيع

تصميم وتطوير سفن ستارز لخدمات الاستضافة والتصميم