قرار وزاري ضد 300 شركة ومؤسسة نسبة السعودة فيها "صفر"
كشف الدكتور غازي القصيبي وزير العمل، عن إصدار قرار ضد 300 شركة ومؤسسة الأسبوع المقبل، بعد تهربها من تطبيق السعودة، بحرمانها من أي مقاولة حكومية مع أي جهة كانت، إضافة إلى حرمانها من أي مساعدة تقدمها الدولة للقطاع الخاص".
وقال القصيبي خلال لقاء صحافي في الرياض أمس، إن المؤسسات والشركات التي سيصدر بحقها القرار، يزيد عدد العاملين لديها على 100 عامل ونسبة السعودة فيها صفر.
وشدد الوزير على استحالة تعامل هذه الشركات في السوق السعودية دون الالتزام بقرار السعودة، مما سيجعلها تواجه كثيرا من الصعوبات التي تؤثر في استمرارها.
وأضاف: "ما زلنا في مرحلة الإقناع ولن نصل إلى مرحلة استخدام القوة التشريعية للدولة، ونحن مضطرون للتعامل مع هذه الشركات بما ينص عليه النظام، بعد تذكيرنا لها أكثر من مرة، إلى جانب توجيه عدة رسائل شخصية من توقيعي ندعوهم فيها بالالتزام بتطبيق نظام السعودة، إلا أن معظمهم لم يستجيبوا، لتستمر نسبة السعودة لديهم صفرا، وهي نسبة مخجلة ومحرجة ولا يمكن لها أن تستمر أكثر من ذلك".
في مايلي مزيداً من التفاصيل:
كشف الدكتور غازي القصيبي وزير العمل، عن إصدار قرار ضد 300 شركة ومؤسسة الأسبوع المقبل، بعد تهربها من تطبيق السعودة، بحرمانهم من أي مقاولة حكومية مع أي جهة كانت، إضافة إلى حرمانها من أي مساعدة تقدمها الدولة للقطاع الخاص".
وقال القصيبي خلال اللقاء الصحافي الذي عقده في معرض إيكيا في الرياض أمس، إن المؤسسات والشركات التي سيصدر بحقها القرار، يزيد عدد العاملين لديها عن 100 عامل ونسبة السعودة بها صفر.
وشدد الوزير على استحالة تعامل هذه الشركات في السوق السعودية بدون الالتزام بقرار السعودة، مما سيجعلها تواجه الكثير من الصعوبات التي تؤثر في استمرارها.
وأضاف: "ما زلنا في مرحلة الإقناع ولن نصل إلى مرحلة استخدام القوة التشريعية للدولة، ونحن مضطرون للتعامل مع هذه الشركات بما ينص عليه النظام، بعد تذكيرنا لها أكثر من مرة، إلى جانب توجيه عدة رسائل شخصية من توقيعي ندعوهم فيها بالالتزام بتطبيق نظام السعودة، إلا أن معظمهم لم يستجيبوا، لتستمر نسبة السعودة لديهم صفرا، وهي نسبة مخجلة ومحرجة ولا يمكن لها أن تستمر أكثر من ذلك".
وأفاد القصيبي أن السعودة سهلة وصعبة في الوقت نفسه، وتكمن صعوبتها في الأخذ بها دون تخطيط وتهيئة كافية، مما يتسبب في كثرة الشكاوى وارتفاع نسبة التسرب الوظيفي، ولكنها سهلة عند تطبيقها بمنظور علمي، مشيرا إلى أن أي مؤسسة أو شركة تحقق نسبة سعودة أكثر من 30 في المائة فإنها تعتبر نسبة عالية حتى بالمقاييس العالمية.
وأبان أن السعودة خيار استراتيجي لجميع المؤسسات والشركات الذي يضمن مستقبل المؤسسة، ويرتبط بمستقبل الفرد والوطن، موضحا أن فترة العمالة الرخيصة انتهت وأصبحت نادرة في كل مكان، مؤكدا أن من يتطلع إلى استمرار تدفق الأعداد الهائلة من المستقدمين المؤهلين والمدربين فإنه يتحدث عن أوهام مضت حقبتها.
من جانبه، أوضح الدكتور غسان السليمان رئيس مجلس إدارة "إيكيا"، أن التجربة الأولى للشركة في توطين الوظائف أوجدت مجموعة من العبر المفيدة، أبرزها أن عملية السعودة ليست بالعملية السهلة، وإنما تحتاج إلى جهود كبيرة مستمرة لن تتحقق نتائجها إلا بمجهود جماعي مبني على خطة طويلة الأجل وآليات عملية.
وأضاف: "التسرب الوظيفي يعد من أبرز المشكلات التي واجهتها الشركة، إلا أننا نجحنا في تخفيض نسبتها إلى ما دون 30 في المائة، ورفع معدل توطين الوظائف إلى 60 في المائة، مع التأكيد على التحول من تعيين الأفضل إلى تعيين الأنسب مع توفير بيئة العمل المناسبة والصحية وإعداد برامج متخصصة للحفاظ على الموظفين.
وأشار رئيس مجلس إدارة إيكيا أن الخطة المستقبلية تقتضي زيادة عدد الموظفين من 279 موظفا إلى 679 موظفا، ورفع نسبة التوطين إلى 75 في المائة، وخفض نسبة التسرب الوظيفي إلى 20 في المائة وهي النسبة التي تتناسب مع طبيعة نشاط الشركة، إضافة إلى أعداد وتهيئة قيادات المستقبل من الشباب السعودي.
وتسلم الدكتور القصيبي هدية تذكارية من الدكتور غسان بمناسبة زيارته للمعرض، بعد الجولة التي قام بها للتعرف على بعض أقسام المعرض، والخدمات التي يقدمها للعملاء والعاملين فيه، كما استقبل عددا من الشباب السعوديين الموظفين في المعرض.
العرض العادي
